Le document unique et la réglementation à Rouen – 21/06/21

79,00

Obligatoire dans les salons, venez réaliser votre document unique à l’aide d’un logiciel simple et adapté aux professionnels de la coiffure.
Quels sont les droits et les devoirs d’un chef d’entreprise ? Quels sont les effets des réformes de l’apprentissage ? Contrats de travail, accessibilité, affichage obligatoire… passez en revue tous les cas de figures en salon.

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UGS : INDC-R-DUR2106 Catégorie : Étiquettes : , ,

Quels objectifs ?

Transmettre aux stagiaires les connaissances nécessaires et indispensables à la réalisation du document concernant l’évaluation des risques afin d’améliorer les conditions de travail.
Mieux connaître la réglementation, savoir appréhender des situations quotidiennes relatives à la gestion du personnel pour les chefs d’entreprises, les gérants et les responsables d’établissement.
Quels sont les droits et les devoirs d’un patron artisan et réciproquement quels sont les droits et obligations des salariés.
Être plus avisé en matière de droit social, pour éviter les situations délicates.

Quel pré-requis ?

Titulaire du CAP Coiffure

Quelle durée ?

1 jour/ 7 heures – Horaires : 9h30/12h30 – 13h30/17h30

Quel contenu ?

MATIN
– Accueil, démarches administratives.
– Présentation du groupe et prise en compte des attentes de chacun.
– Forme du document.
– Modalités de réalisation du document :
– Qui élabore le document ?
– Qui est associé à la réalisation du document unique ?
– Contenu du document :
– Qu’est-ce qu’une évaluation des risques « comportant un inventaire » et quels sont les éléments à faire figurer dans le document unique ?
– Sur quels points doit porter l’évaluation des risques ?
– Suivi et mise à jour du document : qu’est-ce qu’une décision d’aménagement important ?

APRES-MIDI
– Nouveau collaborateur : tout savoir sur un essai, doit-on rémunérer le postulant, et combien ?
– Les différentes clauses dans un contrat de travail, obligatoires ou facultatives : clause de non concurrence, clause de mobilité, etc.
– Quels sont les moyens d’actions si une salariée démissionne pour travailler chez « le concurrent d’à côté » ?
– La surveillance vidéo, est-ce un droit ? Peut-on l’utiliser pour prouver une faute ?
– Comment répondre aux questions de vos salariés concernant les congés, pouvez-vous imposer des dates de départ ?
– Comment gérer les accidents de trajets, de travail, etc.
– La tenue vestimentaire, le temps d’habillage.
– La rémunération, les primes, les heures supplémentaires.
– La rupture d’un contrat de travail.
– Enfin comment faire face aux difficultés suivantes : l’insuffisance professionnelle, un départ à la retraite, un détournement de clientèle ou des difficultés économiques.
– Bilan et synthèse de la journée

Attention, place limitées ! Pensez à réserver à l'avance

Annulation possible sous conditions, Lire nos CGV

Informations complémentaires

Lieux de formation

Rouen

Durée de formation

1 journée

Frais pédagogiques

224 € par stagiaire soit 32 €/heure/stagiaire, pris en charge par les fonds de formation sous réserve d’être à jour des cotisations. Démarches de financement faites pour vous par l’IFCER Académie.

Modalités d’évaluation

Test de positionnement en début de formation. Évaluation formative, contrôle visuel du formateur sur modèle ou sur tête, attestation de fin de formation.

Moyens d’encadrement

Équipe de formateurs IFCER.

Modalités et délais d’accès

Inscription obligatoire au plus tard 8 jours avant la date de formation, dans la limite des places disponibles.

Moyens

Travaux réalisés sur têtes malléables, documents spécifiques liés à la méthode étudiée, support de stage.